Onze blog

Je eerste personeel: jij als werkgever

 

In het blogbericht ‘ Je eerste personeel, waar moet je aan denken en waar kun je ze vinden’ hebben we gekeken naar zaken waar jij als werkgever op moet letten en welke manieren er zijn om aan personeel te komen. Je hebt kunnen lezen dat het vooral belangrijk is dat je voor jezelf eerst duidelijk hebt wat je eigen verwachtingen zijn van personeel. Waar moet jou personeel aan voldoen en welke taken moeten ze gaan verrichten. Daarnaast heb je ook kunnen lezen dat er heel veel mogelijkheden zijn om aan personeel te komen. Via internet tot aan mond-tot-mond-reclame via je eigen netwerk. Ik heb zelf ook aangegeven dat ik persoonlijk niet voor een uitzendbureau zou kiezen, puur omdat dit meer geld kost. Al is het natuurlijk wel heel handig omdat een uitzendbureau heel veel zaken voor je uit handen kan nemen. Heb je voor jezelf al een keuze kunnen maken waar jouw voorkeur naar uitgaat? En heb je ook helder wat jij verwacht van je eigen personeel? Ook al is het nu misschien nog wel een beetje ver-van-je-bed-show?

 

Jij als werkgever

Misschien klinkt dit nog wel een beetje vreemd in je oren. Maar de kans is natuurlijk groot dat je op een dag zoveel werk hebt dat je dit niet meer alleen af kunt. Zeg nou zelf, dat klinkt toch goed in je oren? En dan is het zover. Jij hebt je ideale personeel gevonden. Of dit nu op een persoon of meerdere gaat maakt niet uit.

Wanneer je gebruik maakt van een uitzendbureau is het uitzendbureau de werkgever van het personeel dat voor jou werkzaamheden gaat doen. Jij bent de inlener. Het uitzendbureau betaald het loon uit en jij ontvangt elke maand een rekening van het uitzendbureau dat jij netjes moet betalen. Kortom je hebt eigenlijk weinig tot geen omkijken naar de afhandeling en opstellen van een arbeidscontract.

Dit is anders als jij er zelf voor kiest om personeel zelf in dienst te nemen. Je zult dan een arbeidscontract geven. Dit kan natuurlijk voor bepaalde, maar ook voor onbepaalde tijd zijn. Waar moet je nog meer opletten en aan denken? Het aller belangrijkste is dat wanneer je zelf personeel in dienst gaat nemen dit heel zorgvuldig aanpakt. Vraag daarom advies aan je accountant of een HRM-specialist die gespecialiseerd is in een midden- en kleinbedrijf. Je mag natuurlijk personeel zo aan het werk zetten, maar dit is sterk af te raden. Vooral wanneer er dingen gebeuren is dit echt vragen om moeilijkheden. Dat is het laatste dat jij als ondernemer wilt hebben.

Daarnaast moet jij je als ondernemer goed indekken rondom financiële risico’s en aansprakelijkheid. Het is daarom erg belangrijk om te zorgen dat jij als werkgever goed bent verzekerd. Denk hierbij aan aansprakelijkheidsverzekering. Hoe je het ook went of keert, als werkgever moet jij je portemonnee voor heel veel zaken trekken. Denk hierbij aan bijvoorbeeld een ongeval op het werk, een ziek personeelslid, vakantie enz. Een andere optie waar je voor kunt kiezen is door je personeel in te huren via een loonbedrijf. Het voordeel hiervan is dat jezelf minder risico’s loopt en hoge kosten kunt terugdringen. Een loonbedrijf zorgt voor de betalingen, alle administratieve zaken rondom je personeel en is een soort van werkgever. Het enige dat een loonbedrijf niet doet is personeel zoeken. Het loonbedrijf weet ook precies welk soort contract er bij jou bedrijf past. Wanneer je net begint met personeel in dienst te nemen is het gebruik van een loonbedrijf een echte aanrader. Jij betaald wel iets maar dit is veel minder dan wanneer je gebruik maakt van een uitzendbureau. Voor je personeel maakt het verder niks uit, zij merken hier namelijk heel weinig  van.

 

Conclusie:

Wanneer je personeel gaat aannemen is het belangrijk dat je alle afspraken op papier zet. Dit om jezelf in te dekken en niet voor vervelende situaties te komen. Wanneer je hier zelf niet of weinig verstand van hebt is het goed om dit met een accountant of HRM-specialiste te bespreken. Je kunt er voor kiezen om gebruik te maken van een uitzendbureau, die alles voor jou verzorgen. Maar je kunt er ook voor kiezen om een loonbedrijf in te huren die alle administratieve taken en loonbetalingen regelen. De keuze is helemaal aan jou. Wil je alles uit handen geven, kies dan voor een uitzendbureau, wil je een deel uit handen geven kies dan voor een loonbedrijf, of wil je alles zelf doen, zorg er dan vooral voor dat je alles goed op papier hebt staan en advies hebt gevraagd.

Plaats een reactie

Door de site te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten