Onze blog

Je eerste personeel: loon en loonsverhoging

 

in blogbericht ‘Je eerste personeel toezicht op het werk’ hebben we gekeken naar de verschillende factoren waar jij als werkgever aan moet/kan denken bij het toezicht houden op het werk. Ik heb een aantal tips gegeven waar je wat mee kan doen. Een van de belangrijkste dingen die ik heb laten zien is dat je zaken altijd zwart-op-wit moet hebben. Vooral omdat jij dan niet voor vervelende situaties komt te staan. Daarnaast is het goed wanneer jij al werkgever je personeel ook inspraak geeft. Op deze manier heb je te maken met een twee-richtings-verkeer en heeft je personeel ook het gevoel dat ze serieus worden genomen. Feedback en werkoverleg zijn hierin erg belangrijk.

Vandaag gaan we het hebben over loon en loonsverhoging. Iets waar je als werkgever niet om heen kunt. Is het niet zo dat toen jij nog in dienst was van een bedrijf dat je vooral naar je werk ging voor het salaris? Dat het ook nog leuk was op het werk is natuurlijk ook belangrijk, maar dat is niet de grootste reden dat je naar het werk ging? Persoonlijk ging ik vooral naar het werk voor het salaris. Natuurlijk wil ik niet zeggen dat het mij hier alleen om ging, want ik heb een hoop werkgevers gehad waar ik ook echt elke dag met veel plezier naar het werk ging. Maar ja het loon…

Wanneer je personeel in dienst hebt spreek je met deze persoon een bepaald salaris af. Dit mag overigens nooit lager zijn dan het wettelijk minimum (jeugd)loon. Natuurlijk mag je de grens van het loon wel hoger leggen. Maar ik wil hier wel even een kleine aantekening bijzetten. Jij moet natuurlijk als werkgever kijken of dit binnen jou financiële mogelijkheid past. Om nu te weten hoe hoog het loon moet zijn is het verstandig om jezelf hier eerst in te lezen en onderzoek naar te doen. Je kunt bijvoorbeeld eens kijken op loonwijzer.nl maar een gesprek met een accountant is hierin ook aan te raden. En wat denk je van je eigen netwerk waar in je andere ondernemers hebt. Van hen kun je veel bruikbare tips krijgen. Daarnaast mag je altijd vragen naar het laatste loonstrookje van je personeel. Gaat het om dezelfde functie dan weet je gelijk waar je aan toe bent. Natuurlijk is er niks mis mee om het loon van je personeel wat meer te geven dan het laatst verdiende loon. Ga hierin niet te hoog zitten, zodat je in de toekomst ook nog loonsverhoging kunt geven. Want weet je wanneer je af en toe loonsverhoging geeft of een cadeautje dat zorgt er voor dat je personeel enthousiast blijft en ook hun werk netjes blijft doen.

 

Conclusie:

Wanneer je gaat kijken naar de hoogte van het loon van je personeel is het goed om te weten waar je op moet letten. En hoe je het loon gaat bepalen. Je kunt dit doen door zelf te kijken op bijvoorbeeld loonwijzer.nl, maar je kunt ook gebruik maken van tips van andere ondernemers. Daarnaast is het goed om het loon iets hoger te leggen dan het laatste verdiende loon. Zorg ervoor dat je nog genoeg ruimte overhoud om loonsverhoging toe te passen. Hou er rekening mee dat er personeel naar je toe komt met de vraag voor loonsverhoging. Vooral wanneer zij horen dat het goed gaat met je bedrijf. En dat is logisch. Niet iedereen zal dit doen. Maar je moet hier wel rekening mee houden. En ja ik zeg het toch nog maar een keer; zet alle afspraken rondom het loon en loonsverhoging ook zwart-op-wit.

WAS JE HANDEN!!
#STOPCORONA

DOUCHEN, HANDEN WASSEN, JE GEZICHT VERMIJDEN MET JE HANDEN

Plaats een reactie

WAS JE HANDEN!!
#STOPCORONA

DOUCHEN, HANDEN WASSEN, JE GEZICHT VERMIJDEN MET JE HANDEN

Door de site te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten